第741章 繼續加油

隨著技術培訓活動順利開展,周勝廠裏響力也逐漸擴。作態度能力得到更認,而與劉嵐之間關系也逐漸趨于穩定,成為真正朋友,時常會作之餘交流些活作瑣事。

,周勝正辦公理資料,劉嵐進來,笑著說：周勝,聽說組織技術培訓效果很錯啊,現都討論呢。

周勝擡起頭,笑著回應：嵐姐,這也積極配結果,隻些組織協調作。最忙麼呢

劉嵐旁邊子,說：還些辦公事務,過最廠裏好像個項目籌備,嗎

周勝搖搖頭：還沒聽說呢,麼項目

劉嵐壓聲音說：聽李主任提起過,好像關于開發種型鋼材項目,這成功,對咱們廠效益會很提。

周勝睛亮：這個好事啊,如果機會參與其,肯定能學到東。

正說著,李主任進來,到周勝劉嵐聊,便說：們倆聊項目事呢

周勝站起來說：李主任,們剛聽說,正解呢。

李主任點點頭：這個項目目還初步規劃階段,但需很專業識創維。周勝,之組織技術培訓表現錯,讓也參與到這個項目期調研來,麼法

周勝興奮說：李主任,很願參與,這對來說個很好學習機會。

李主任又向劉嵐：劉嵐,辦公作,信息收集理比較經驗,也來協助吧。

劉嵐連忙答應：好,李主任。

于,周勝劉嵐開始投入到項目期調研作。們起查閱量資料,與廠裏技術骨幹交流探討,還到其相關企業學習取經。

次調研回來,周勝慨說：嵐姐,通過這次調研,才發現們廠些先進企業相比,還很需改進提方。

劉嵐同說：啊,過這也說們很發展空間。隻們努力,肯定能把這個項目好。

回到廠裏後,們將調研結果理成報告交給李主任。李主任後非常滿,說：們倆這次作得很細緻,這些信息對們項目推進非常幫助。接來,們開始組建項目團隊,周勝,這方面麼建議

周勝考,說：李主任,覺得應該選拔些技術過、創精神員,同時也同部門員參與,這樣以保證項目全面性協調性。

李主任表示贊同：嗯,法很對。劉嵐就負責初步篩選員吧。

周勝劉嵐開始忙碌篩選項目團隊成員,們根據員專業技能、作表現創能力等方面因素進綜考量。這個過程,們也遇到些困難,比如些員雖然技術錯,但團隊協作能力較差,些員則對項目熱。

周勝對劉嵐說：嵐姐,這員篩選還真個難題,們既保證團隊專業性,又考慮團隊凝聚力。

劉嵐說：啊,過們以這些員溝通交流,解們法,也給們講講項目性景,說定能改變們態度。

經過番努力,們終于組建好項目團隊。項目啟動會,周勝作為項目籌備組代表發言：各位同事,這個型鋼材開發項目對們廠來說義,們將面臨很挑戰,但相信,隻們團結,充分發揮各自優勢,就定能夠成功。

項目開始後,周勝團隊成員們夜奮戰,斷進試驗改進。們遇到技術難題,就起討論研究解決方案；遇到資源缺問題,就積極尋供應渠。

次關鍵試驗階段,現況,試驗結果與預期相差甚遠。團隊成員們些沮喪,周勝鼓勵說：別,這隻暫時。們仔細分析問題裏,肯定能到解決辦法。

于,檢查試驗數據,調試驗方案,經過次嘗試,終于攻克技術難題,試驗取得成功。

隨著項目推進,型鋼材研發逐漸成果。次內部展示會,周勝向廠領導其部門同事展示型鋼材樣品性能優勢。

李主任興說：周勝,們這個團隊太棒！這型鋼材如果投入產,將會給們廠帶來巨經濟效益。

周勝謙虛說：李主任,這都共同努力結果,沒團隊成員付,就沒今成果。

項目成功背後,周勝也收獲很寶貴經驗友誼。劉嵐關系更加牢固,成為彼此作活夥伴。而廠裏位也進步提,成為學習榜樣。

然而,周勝并沒因此而驕傲自滿。,這隻職業涯個階段,未來還更挑戰機遇等著。開始考如何將這次項目經驗推廣到廠裏其作,如何進步提自己能力,為廠長遠發展更貢獻。

,周勝到陳,說：陳,這次型鋼材項目雖然成功,但覺得們廠技術創方面還很長。您麼建議嗎

陳笑著說：周勝,能這樣考很錯。覺得們以建個技術創激勵機制,鼓勵員積極提法方案,同時加對技術研發投入,引進更端才。

周勝認真聽著,說：陳,您建議很理。會把這些法李主任商量,能能逐步實施。

周勝將陳建議轉達給李主任後,李主任非常視,說：周勝,這個提議很好。們廠場競爭于敗之,就必須斷創。就負責牽頭制定這個技術創激勵機制方案吧。

周又開始任務,入解員需求法,參考其企業成功經驗,精制定技術創激勵機制方案。方案,提對創成果員給予物質獎勵、晉機會榮譽稱號等種激勵措施,同時也為員提供更培訓學習機會,鼓勵們斷提自己技術平。

方案公布後,廠裏引起很反響。員們積極性被充分調動起來,紛紛提自己創法方案。周勝相關部門對這些法方案進認真評估篩選,對些潛力項目給予支持資源傾斜。

這種創氛圍推動,廠裏技術創作取得豐碩成果。僅鋼材產技術更突破,還產管理、節能減排等方面提很方法。

周勝著廠裏這些變化,到無比欣慰。,自己努力沒費,正廠裏同事們起,為廠發展描繪著更加美好未來。

隨著時間推移,周勝廠裏響力越來越,但依然保持著謙虛謹慎態度。,成功團隊共同努力結果,隻斷學習進步,才能跟時代步伐,為廠發展創造更價值。

次廠慶活動,周勝作為優秀員代表發言：各位領導、同事們,很榮幸能夠站這裏。回顧廠裏這些,見證廠發展變化,也這個過程斷成長。謝廠裏給機會,謝領導信任同事們支持。未來,將繼續努力,與起,為廠輝煌而奮鬥！

臺響起熱烈掌聲,這掌聲僅對周勝認,更對個廠未來發展期待。周勝望著臺同事們,充滿信希望,,征程即將開始,而已經好準備。

廠慶活動結束後,周勝後臺被群輕員圍。

位輕夥子興奮說：周哥,太厲害,以後就跟著幹,得教教。

周勝笑著說：都同事,互相學習。隻肯努力,肯定能成績。

這時,劉嵐過來,調侃：周勝,現都成廠裏偶像,得好好給這些輕榜樣啊。

周勝些好說：嵐姐,就別打趣。對,覺得這次廠慶活動麼樣

劉嵐回答：很錯啊,都很開,也讓們到廠裏凝聚力。過,聽說廠領導考慮擴產規模事,嗎

周勝搖搖頭：還太清楚,這個事,如果擴產規模,得很方面需規劃。

正說著,李主任過來,說：們倆聊擴產規模事呢這確實們接來點討論議題。周勝,讓劉嵐再個場調研,目場對們產品需求潛空間,為擴產規模提供數據支持。

周勝刻說：好,李主任,們會盡。

周勝劉嵐開始著進場調研作。們首先制定詳細調研計劃,確定調研目標場、調研對象調研方法。

調研過程,們與眾客戶進入交流。

周勝對位長期作客戶說：張老闆,您對們廠目產品質量務還滿嗎如果們擴產規模,您覺得場接受度會麼樣

張老闆考說：們廠產品質量直錯,務也很到位。過,場競爭也很激烈,如果擴產規模,得產品創成本控制功夫,然很難脫穎而。

劉嵐接著問：張老闆,您覺得們目產品些方面還需改進呢

張老闆說：覺得以產品個性化定制方面些文章,現很客戶都特殊需求,如果能滿們,肯定能吸引更訂單。

周勝認真記錄著張老闆見,說：張老闆,您建議很寶貴,們定會考慮。

們又訪些潛客戶。

周勝對位客戶說：李總,您好。們軋鋼廠,解您對鋼材產品需求況,以及您對們廠解程度。

李總說：們廠,業內定名度。過,目些固定供應商,們如果讓考慮作,得拿些獨特優勢來。

劉嵐說：李總,們廠正考慮擴產規模,屆時會產品質量、價格交貨期都更好保障,而且們也研發些型鋼材,能會符您需求。

李總興趣說：哦型鋼材能給講講具體況嗎

周勝詳細介紹型鋼材些特性應用景。

李總聽後說：聽起來錯,如果真能達到們說效果,倒很願考慮作。

經過段時間調研,周勝劉嵐理份詳細場調研報告。

們向李主任匯報：李主任,通過這次調研,們發現目場對鋼材需求還比較,但競爭也很激烈。客戶對產品質量、個性化定制價格都比較關注。而且,對于們廠擴產規模,部分客戶還持期待態度,但也希望們能產品創成本控制好規劃。

李主任仔細著報告說：們得很好,這份報告很價值。接來,們組織相關部門討論擴產規模具體方案。周勝,這方面麼法

周勝說：李主任,覺得首先確定擴產規模資來源,以考慮銀貸款、吸引投資或者內部集資等方式。然後,對產設備進級改造,提產效率產品質量。員方面,提好招聘培訓計劃,確保夠力來支持產。還,加強場營銷,讓更客戶解們產品擴產後優勢。

李主任點頭說：法很全面。劉嵐,麼補充嗎

劉嵐說：覺得擴產規模過程,注環保問題,能因為追求產量而忽視對環境響。以引進些先進環保設備技術,到持續發展。

李主任說：嗯,環保問題確實很。們把這些都納入到方案。

討論擴產規模方案會議,各個部門都提自己見建議。

產部門負責說：如果擴產規模,們產場能需擴建,而且設備采購裝也需定時間,這期間理排產,能響現訂單交付。

財務部門說：資方面,們詳細評估各種融資方式風險成本,確保資鏈穩定。同時,好成本預算,控制好擴產過程各項費用。

銷售部門經理說：們會加場推廣力度,制定銷售策略,開拓更銷售渠,確保擴產後產品能夠順利銷售。

周勝會也積極發言：覺得各部門之間加強溝通協作,設備采購、員招聘培訓、場推廣等方面好時間節點規劃,確保個擴產規模過程順利進。

經過次討論修改,擴產規模方案終于確定來。

周勝劉嵐又投入到方案實施作。們協助產部門進場擴建設備采購相關作,與財務部門起跟進融資況,銷售部門共同策劃場推廣活動。

設備采購過程,周勝與供應商進艱苦談判。

周勝對供應商說：王總,們設備報價點,們這次采購量很,如果價格能再優惠些,們以考慮長期作。

王總說：周先,們設備質量保障,而且這個價格已經很理。過,們采購量份,以再給們點折扣,但幅度會太。

周勝說：王總,們也解過其供應商價格,們還定價空間。而且,們希望設備售後務方面,們能提供更完善保障,比如延長保修期、提供免費技術培訓等。

經過幾輪談判,最終雙方達成協議,周勝成功為廠裏爭取到較為優惠設備采購價格良好售後務。

員招聘方面,周勝劉嵐參與招聘流程制定面試作。

周勝對位應聘技術崗位求職者說：相關技術領域定經驗,但們廠產藝些獨特之處,覺得能速適應嗎

求職者回答：較強學習能力,相信以時間內熟悉并掌握們廠產藝,為廠裏貢獻自己力量。

劉嵐接著問：對加班團隊協作麼法們廠產旺季能會加班需求,而且團隊協作非常。

求職者說：理解加班作部分,會積極配。團隊協作方面,也很願同事們溝通交流,共同完成作任務。

通過嚴格招聘流程,們選拔批優秀才,為擴產規模提供力支持。

隨著擴產規模作逐步推進,廠裏產能力斷提,產品也陸續推向場。

周勝劉嵐場收集客戶反饋。

周勝對位使用產品客戶說：趙先,您使用們產品段時間,覺麼樣沒麼問題或者建議

趙先說：總體來說還錯,產品性能比以很提。過,產品包裝運輸過程,還現些損壞況,們以改進。

劉嵐說：趙先,非常謝您反饋,們會馬相關部門溝通,解決這個問題。

回到廠裏,周勝劉嵐將客戶反饋轉達給相關部門,督促們進改進。

周勝全體員共同努力,廠裏擴產規模後運營逐漸正軌,場份額斷擴,經濟效益也顯著提。

李主任次總結會議說：這次擴產規模能夠取得成功,離開每位員努力,尤其周勝劉嵐,個過程發揮作用。希望能夠繼續保持這種團結協作、積極進取精神,為廠進步發展努力奮鬥。

周勝站起來說：李主任,這都們應該。廠發展就們目標,們會如既往努力作。

劉嵐也說：啊,們會起,讓廠越來越好。

然而,隨著廠發展,也面臨著些挑戰。業內技術革速度加,競爭對斷推產品務。

周勝到陳,擔憂說：陳,現業競爭越來越激烈,們能滿于現狀,得辦法技術繼續創,您麼嗎

陳沉片刻說：周勝,們以從原材料優化利用、產藝精細化改進以及產品功能元化拓展等方面入。比如,研究些型材料添加到鋼材,提鋼材強度耐腐蝕性；優化產流程,能耗廢品率；開發些具特殊功能鋼材,如防、抗震鋼材等。

周勝睛亮：陳,您這些法都很好。覺得們以組織個技術研發組,專門針對這些方向進研究。

陳點頭說：以,過這需投入量力、物力財力,還得得到廠領導支持。

周勝說：會向李主任匯報,爭取得到支持。

周勝向李主任詳細匯報與陳討論內容,李主任表示支持：周勝,這個法很瞻性。技術創們廠持續發展關鍵,會全力支持們成技術研發組,資資源給予保障。

周勝開始著組建技術研發組,挑選廠裏些技術骨幹,還邀請些部專參與。

技術研發組第次會議,周勝說：各位同事、專,們成這個組目為讓廠技術保持領先位,應對益激烈場競爭。們圍繞原材料優化、產藝改進產品功能拓展等方面開展研究作,麼法都以暢所欲言。

位技術骨幹說：覺得們以先對目產藝進全面分析,以改進環節,然後進範圍試驗,效果。

位部專說：原材料研究方面,們以些、科研機構作,共享資源,加研究進度。

周勝說：建議都很好,們就按照這個開展作。這個過程,密切配,遇到問題及時溝通解決。

技術研發組開始緊張作。們對產藝進入研究試驗,斷調參數流程。原材料研究方面,與科研機構建作關系,共同開展實驗。

經過段時間努力,取得些初步成果。

周勝向李主任匯報：李主任,技術研發組產藝改進些突破,通過優化流程,們預計以能耗%,廢品率也能%。原材料研究方面,們發現種型材料,添加到鋼材後,以顯著提鋼材強度韌性,目正進進步實驗驗證。

李主任興說：周勝,們得很好。這些成果如果能夠應用到實際產,將提們廠競爭力。繼續努力,爭取實現全面突破。

隨著技術研發作入,周隊團隊也面臨著些困難壓力。實驗失敗、資緊張、時間緊迫等問題接踵而至。

周勝次組會議鼓勵：各位,雖然們現遇到很困難,但這都暫時。每次失敗都次成長機會,們從失敗吸取教訓,調方案。資方面,廠領導正辦法解決,們抓緊時間,提作效率,爭取規定時間內完成研發任務。

周勝帶領,技術研發組克困難,最終成功研發系列具創性技術產品。

這些技術產品應用,讓廠場再次脫穎而,訂單量幅增加,利潤也實現突破。

周勝站廠門,望著繁忙產景象,慨萬千。,這來,充滿艱辛挑戰,但隻團結,勇于創,就沒克困難,廠未來也將更加輝煌。

劉嵐過來,笑著說：周勝,臉慨,麼呢

周勝回過神來,說：嵐姐,們廠發展歷程,從最初廠到現規模,真容易。這都虧努力。

劉嵐點頭說：啊,尤其,為廠付很。過,這也們共同事業,未來還很長呢。

周勝堅定說：沒錯,們繼續加油,讓廠向更巔峰。