致敬中國醫師節·健康中國 你我同行⑭ – 廈門市第五醫院:以專傢團隊為驅動 點燃高質量創新發展引擎

作者:融媒體記者 洪瑞麟 通訊員 秦新立“每個時代都有每個時代的精神,每個時代都

作者:融媒體記者 洪瑞麟 通訊員 秦新立

“每個時代都有每個時代的精神,每個時代都有每個時代的價值觀念。”新時代下,實現創新轉型已成為每個醫院高質量發展的破局之路!2022年2月,國務院醫改領導小組關於新時期公立醫院重要發展意見的號角響徹全國:“構建新體系、引領新趨勢、提升新效能、激活新動力、建設新文化”,成為新時期下醫院的重要發展圭臬。

提到文化鑄院、管理創新方面的典型案例,廈門市第五醫院(以下簡稱“廈門五院”)是一個繞不開的“優等生”。作為有著75載厚重文化底蘊的醫院,廈門五院於2010年邁出瞭探索精細化管理創新的步伐。星光不負趕路人,2013年,醫院正式晉級為三級綜合醫院,改變瞭翔安無三級醫院的歷史;2016年,醫院編制床位由2010年前的180張增加到1000張;2022年,醫院臨床醫技科室由2010年的26個增加到52個……主動迎接、主動變革、主動推動是五院發展之路的秘訣,這一切的核心在“人”!近年來,廈門五院強勢構建的博士專傢管理團隊,以精細化管理模式為創新發展賦能,帶領醫院走出瞭一條變軌超車的特色發展之路!

致敬中國醫師節·健康中國 你我同行⑭ - 廈門市第五醫院:以專傢團隊為驅動 點燃高質量創新發展引擎

打造高知“學霸”醫療團隊

廈門醫界流傳著一個段子:“要問搶人哪傢強?當屬五院黃院長!”雖是玩笑之言,但正是黃繼義院長著力引才育才、吸引專傢加盟一系列特立獨行的舉措,才讓醫院迅速搭建起一支享譽業內的博士專傢管理團隊。

醫院要發展,人才團隊打造是重中之重。對此,廈門五院可謂不遺餘力,通過聘請醫學顧問、柔性引進人才、舉辦院士沙龍、開辦同等學力碩士生班、建設博士生醫療實踐基地等多項措施,不斷完善人才隊伍建設。名醫專傢,濟濟人才應邀而至。五院同步還與國際、國內一流學者建立學術互動聯系,引進海外人士、海歸博士、有海外工作經驗專傢等。

在培育多層次人才梯隊方面,廈門五院的領導班子也是高瞻遠矚。從青年英才的學歷提升鼓勵、到中年骨幹的儲備培養;從學科帶頭人的學歷嚴卡,到管理部門骨幹的學歷把關,不誇張地講,但凡能進五院的大門,均是清一色的學霸!

多重舉措下,五院人才梯隊搭建成效卓著。目前,醫院擁有中高級職稱人員380餘人,醫技人員中擁有碩士、博士研究生學歷的達到300餘位,引進各學科醫學高層次人才60餘名。

專傢引進方面,柔性引進瞭風濕科栗占國教授、康復科燕鐵斌教授、神經外科劉曉謙教授等一批國內外一流專傢教授作為學科帶頭人;聘請中國工程院鐘世鎮院士、美國休斯敦醫學中心終身教授藍輝耀博士等一批國內外頂尖的院士專傢為醫學顧問;還與我國醫學泰鬥鐘南山院士、王辰院士、陳香美院士等建立瞭工作指導關系。

五大創新管理舉措找到醫院管理“新大陸”

人才是第一生產力。他們將技術共進與精神共鳴有機地結合起來,從而完成共同價值的締結。借助於強大的人才效力,廈門五院在強院之路上高歌猛進。

同時廈門五院清晰地認識到,以人才管理為本的思路雖絕對正確,但高知人才的作用卻不應陷入事無巨細的繁瑣流程中,應搭建出一套行之有效的管理機制做為管理輔助。

“拿著舊地圖,找不到新大陸。”這支由博士專傢打造的管理團隊,再次發揮創新思維。2010年以來,以黃繼義院長為首的廈門市第五醫院博士專傢管理團隊,緊跟時代前沿,推出五大創新管理舉措:一是創建擁有知識產權的All-In-One醫院全流程管理平臺。依托信息化手段,極大地提高瞭工作效率。二是在廈門率先實施基於RBRVS(以資源為基礎的相對價值比率)方式的績效管理方案。

堅持向高風險、關鍵崗位、優秀人才、臨床一線傾斜,有效地調動瞭醫務人員的工作積極性。三是建立大數據應用開發體系。利用大數據進行問題研究分析,提升管理優化、科研創新、流程再造、人文服務等各方面的工作能力。四是開展數字化全院中西醫康復一體化建設。建設數字中醫診療信息化平臺,與西醫診療互聯互通,實現數據的共享、治療協作,並與現代康復相結合,為患者提供“一條龍”服務,打造特色的醫療體驗。五是持續開展醫學人文建設。創新服務舉措,為患者提供溫馨、舒適的就醫體驗。

優勢資源助力管理升級構築學科發展基地

專業是學科發展的根本,也是醫院核心競爭力的體現。凝練專業方向,對內培養學科人才,對外引進專傢資源、構築學科基地,這是廈門市第五醫院堅持的長效發展之路。

為此,廈門五院引入北大資源助力管理升級,致力打造全國高質量發展樣板醫院。北大全球健康發展研究院,聚集瞭北京大學多學科優勢。一眾名校、名企專傢團隊作為學科帶頭人,將在廈門五院建立公立醫院高質量發展實踐基地。依托於此,醫院還將聯合北大全球健康發展研究院舉辦各種論壇,以此不斷提升自身管理水平。

福建省首個疑難罕見遺傳疾病名醫工作室也落戶廈門五院。頂尖遺傳基因醫學專傢加盟,面向全國提供疑難罕見遺傳病診療方案,進一步提高疑難罕見遺傳疾病的診治水平,並以此推動醫院各學科進一步發展。

快速發展的廈門五院,早已將填補醫療空白、建設廈門東部高水平醫療中心作為己任,力求為廣大群眾提供更優質、更放心的醫療服務。截至目前,廈門五院建有6個市級醫療基地、中心,並形成瞭一批具有影響力的重點學科、優勢學科。

廈門五院腎臟內科參與編撰我國血液凈化質量控制標準,建立福建省第一個血管通路研究室,是國傢慢性腎病臨床醫學研究中心福建省唯一核心成員單位;康復科參與多項國傢康復指南、標準的制訂,並建有三個國傢級示范培訓基地,也是廈門市康復醫學會會長單位、廈門市臨床重點專科;呼吸與危重癥醫學科是“國傢呼吸臨床研究中心·慢阻肺協作單位”,並成為國傢級PCCM規范化建設達標單位;作為海峽腫瘤防治基地的依托單位,腫瘤內科成為中國腫瘤防治聯盟福建省腫瘤防治聯盟副主席單位;超聲醫學科在我省率先成立超聲介入手術室;還有胸心外科、神經內、外科、泌尿外科等已達一流水平……而這一切表明,廈門五院讓廈門島外的翔安百姓在傢門口享受最優質醫療資源的目標已然實現!

以人文反哺醫院管理創新發展用榮譽證明醫院快速崛起

不管是團隊管理還是學科建設,必然要以文化為靈魂。黃繼義院長說,沒有卓越的醫院文化,就不會有成績卓越的醫院。

理念超前的五院,早在2013年就提出瞭“打造人文關愛型醫院”的發展目標,持續不懈打造五院特色人文關愛型醫院。

一系列溫暖患者的舉措得以推行:在門診大廳開展鋼琴演奏,在住院大廳設立咖啡廳,在病房設立人文關愛區……這些愛心服務,得到瞭廣大患者及傢屬的認可。在愛心文化的熏陶下,五院湧現出瞭一批批富有愛心、技術精湛的醫護人員。2017年以來,黃繼義教授先後榮獲“中國醫師獎”、全國“白求恩式好醫生”稱號;骨科醫生舒詩軍入選“中國好醫生”……

在人文建設方面,五院得到業界的廣泛認可,成為行業的標桿。先後獲評全國“人文愛心醫院”、全國“特色醫院文化醫院”、全國“十大醫學人文品牌醫院”等。

如今的廈門五院,已經發展成廈門東部百姓最信任的人文關愛型醫院。翻開醫院的過往,從一座小小的鄉鎮醫院茁壯成長為集醫療、教學、科研為一體的現代化三級綜合醫院,這步伐邁的大膽而穩健。而上下求索的五院人,未來必然推動著廈門五院在探索精細化創新發展之路上走得更遠!

隨著五大創新舉措的落地,廈門五院綜合醫療實力大幅提升,實現瞭跨越式的發展,並取得瞭多項國傢級榮譽。2017年,獲評福建省唯一的全國“人文愛心醫院”;2018年先後獲評福建省唯一的全國“管理創新醫院”、全國“特色醫院文化醫院”、全國“改善醫療服務創新醫院”;2019年,成為中國醫院競爭力五星級醫院,並躋身中國醫院競爭力“省單醫院100強”“智慧醫院100強”“福建省域醫院30強”行列,成為廈門市首傢集五星級醫院、“雙百強”“30強”多個殊榮於一身的醫院;之後又連續兩年榮登中國醫院競爭力“雙百強”榜。

在2019年度全國三級公立醫院績效考核中,廈門五院排名躍升……一個個佳績,就是醫院快速崛起的最好證明。

2022年8月19日,第五個中國醫師節如期而至。今年節日主題是“‘醫’心向黨、踔厲奮進”!

為進一步推動健康中國行動有關工作落地,健康中國行動推進委員會制定瞭《健康中國行動2022年工作要點》,提出醫院和醫務工作者作為醫療的主陣地、主力軍,要發揮好示范作用——做到“健康中國 醫者先行”。健康中國行動推進委員會、國傢衛健委、教育部、交通運輸部等13部門聯合印發的《關於開展“關愛生命 救在身邊”活動的通知》,倡導開展“關愛生命 救在身邊”活動,加快推動群眾性應急救護工作高質量發展。

由此,在健康中國行動推進委員會辦公室的指導下,醫師報社聯合中國醫藥衛生文化協會、中國醫藥衛生事業發展基金會、中國健康促進與教育協會,於第五個中國醫師節來臨之際,聯動北、上、廣、杭四城地鐵,開展“健康中國 你我同行 – 關愛生命 ‘救’在身邊”主題公益巡展活動。

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